Минимальная зарплата в учреждении: какие выплаты входят и какие не входят в МРОТ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минимальная зарплата в учреждении: какие выплаты входят и какие не входят в МРОТ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире.

Что такое — почасовой МРОТ?

Депутаты предложили на рассмотрение законопроект, согласно которому с 1 января 2021 г. будет определен минимальный размер часовой ставки (МРЧС). Данное изменение позволит повысить доходы граждан и довести оплату их труда до уровня развитых государств.

Согласно проекту закона, первоначальную величину почасового МРОТ планируется установить в размере 150 руб. В последующем данное значение показателя будет ежегодно индексироваться на размер инфляции по результатам прошлого года.

Был вариант определять почасовой МРОТ на основании действующего размера МРОТ, но он был отклонен, т.к.:

• число рабочих часов в каждом месяце разное, а ежемесячное изменение часовой ставки не удобно и не целесообразно;
• часовая ставка, определяемая на основании МРОТ, считается заниженной. К примеру, если МРОТ равен 12 130 руб., то стоимость часа в мае при 135 рабочих часов будет 89,85 руб. (12 130 / 135), а в июле при 176 рабочих часов — 68,92 руб. (12 130 / 176).

Проверять заработок на соответствие его МРОТ необходимо каждый учетный период времени. Если компания взяла за учетную единицу месяц, то и заработок сравнивается с МРОТ ежемесячно. Это довольно неудобно, так как норма времени постоянно меняется (например, в декабре 2021 г. 176 часов, в январе 2022 – 128, и так далее). Может сложиться ситуация, что в одном месяце доплачивать не нужно, а в другом придется пересчитать заработок, так как часов в производственной норме мало.

Если часовую тарифную ставку утвердить с использованием минимальной нормы времени, и за учетный период взять год, то постоянно пересчитывать заработную плату не придется. Хотя компания вправе выбрать любой отрезок времени для учетного периода – неделю, месяц, квартал, год.

МРОТ и материальная помощь

Нашла в разделе «ОТВЕТЫ НА НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ПОСТУПАЮЩИЕ В УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ЗАПРОСЫ ГРАЖДАН В ОБЛАСТИ СОБЛЮДЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА», размещенном на официальном сайте Минэкономразвития Республики Коми:

Цитата: Включаются ли в минимальный размер оплаты труда выплаты работникам социального характера?

В состав месячной заработной платы работника, которая не может быть ниже МРОТ, входят не только тарифные ставки (оклады), но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, районный коэффициент, северная надбавка, премии и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Зарплата сотрудника зависит от многих факторов: уровня его образования и квалификации, опыта работы и выслуги лет, условий труда, сверхурочной занятости по причине производственной необходимости и т.д. Далеко не все из них являются составляющими МРОТ. Этот факт вызывает массу вопросов у работодателей и бухгалтеров.

Для сотрудников бюджетных и прочих организаций, не предусматривающих премий и надбавок, с МРОТ следует сравнивать чистый оклад, до вычета из него налоговых, пенсионных и страховых взносов.

Если на предприятии гибкая система оплаты труда, с применением поощрений и компенсаций, то в состав МЗП могут быть включены:

• основное вознаграждение за труд (оклад)
• доплаты и компенсационные надбавки при отклонениях от нормы условий труда
• стимулирующие и поощрительные выплаты

Время переработки и дополнительная нагрузка не включаются в данный минимум и должны оплачиваться отдельно, в соответствии с положениями ТК РФ. Переработанное время, а также работа в ночные часы, праздничные либо выходные дни согласно статьям 152, 153 и 154 ТК РФ имеют свою, причем завышенную цену.

Вознаграждения по договорам ГПХ (гражданско-правового характера), социальные выплаты и материальную помощь нельзя рассматривать в качестве составляющих МРОТ, т.к. они не имеют отношения к постоянному заработку. Районные коэффициенты и процентные надбавки «северянам» тоже не являются составляющими МРОТ, они накручиваются сверх него.

Конституционный суд: выплаты за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздники должны начисляться «поверх» МРОТ

Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае зарплата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. То есть работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Статья 129 Трудового кодекса определяет, какие виды выплат будут входить в состав заработной платы человека.

Таблица «Виды отчислений»

Почасовая оплата и трудовой договор

ТК РФ говорит об обязательном включении условия почасовой оплаты труда в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, или дополнительное соглашение к нему. Если на «почасовку» сотрудники переводятся с другой зарплатной системы, они должны узнать о грядущих изменениях минимум за 2 месяца: перемены должны не только войти в трудовой договор, но и быть закреплены в соответствующих приказах и локальных актах фирмы. Обязательно надо указать:

• часовую ставку (оклад);
• порядок исчисления заработка;
• условия премирования и депремирования;
• процедура оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;
• конкретные дни выдачи з/п (не менее 2 в течение месяца);
• дополнительные условия, если они предусмотрены: испытательный срок, социальные гарантии и т.п.

Подробности нового законопроекта

Введение МРЧС произойдет 1 октября 2021 года, согласно новому законопроекту оплата будет составлять 150 рублей за час. По заявлению инициаторов этого законопроекта такая цифра более справедлива к работающим гражданам и лучше часовой ставки, которая ранее рассчитывалась на основе МРОТ. Правительство готовит и другие решения восстановления экономики России, среди которых можно выделить следующие:

• Изменить существующую упрощённую систему, произвести отмену декларации УСН и создать переходные режимы для граждан, чьи доходы превышают лимиты.
• Произвести снижение страховых взносов для субъектов бизнеса, как малого, так и среднего. Установить 15% вместо 30%, что касается заработной платы сотрудника в случае превышения МРОТ.
• При необходимости давать отсрочку субъектам МСП по кредитным платежам.

Помимо этого, ведется обсуждение о целесообразности приостановления исполнить обязательства по потребительским кредитам. В данном случае планируется предоставлять «кредитные каникулы» индивидуальным предпринимателем, чьи доходы серьезно сократились.
Размер нового МРОТ в РФ в 2021 году

С начала нового года планируется увеличение федерального МРОТ. По сообщениям Минтруда планируется увеличить размер минимальной оплаты труда в новом году до 12 392 тысяч рублей. Минтруд также сделал прогнозы по уровням прожиточного минимума в конце 2021 года, исходя из этого можно выделить следующие:

• На душу населения будет порядка 11 460 рублей.
• Трудоспособное население будет иметь 12 392 тысячи.
• Пенсионеры и дети будут иметь 9 420 и 11 423 тысячи рублей соответственно.

Также существуют определенные причины по которым размер МРОТ может отличаться от любого из всех озвученных. К таким причинам можно отнести следующие:

• Возможно введение определенных надбавок, в том числе северных, также возможно действие районного коэффициента.
• В каком-либо субъекте может быть трёхстороннее соглашение о повышении минимального размера оплаты труда.

Когда выплата зарплаты меньше МРОТ законна

Разберем ситуацию, когда зарплата может быть меньше МРОТ законно. Это относится к случаям, когда работник не наработал установленную норму по выработке и (или) не отработал положенное количество рабочего времени.

Кому можно платить меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ):

• трудовая деятельность начата не с начала расчетного месяца или закончена до истечения месяца;
• произошло лишение зарплаты на период прогула;
• факт простоя на производстве из-за обстоятельств, не связанных с решением работодателя;
• отпуск работника за собственный счет;
• трудоустройство на неполный рабочий день. Вознаграждение в этом случае начисляется в соответствии с отработанными днями и часами;
• работник допустил брак, который либо не оплачивается, либо расчет происходит по пониженному прейскуранту;
• работник не сдал установленную норму выработки;
• оклад меньше МРОТ, но есть премия;
• временная нетрудоспособность (больничный). Оплачиваются только фактически проработанные дни, возмещение по больничному происходит из средств ФСС.

Часовую тарифную ставку можно рассчитать либо из показателей за год, либо из показателей за конкретный месяц. На среднемесячное количество рабочих часов разделить нельзя, такой расчет будет некорректным.

Обоснование:

Расчет минимальной часовой тарифной ставки и минимальной месячной ставки производится исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом условий оплаты труда работника, определенных его трудовым договором.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника) (абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ).

Тарифная ставка и оклад (должностной оклад) — это фиксированные размеры оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации), а также исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности соответственно за единицу времени и за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3, 4 ст.129 ТК РФ).

Таким образом, минимальная часовая ставка применяется в случае, если условиями трудового договора работника предусмотрена тарифная ставка за единицу времени в виде часа.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 ТК РФ).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в соответствующем субъекте РФ. И если в регионе установлен размер минимальной зарплаты (ч.1 ст.133.1 ТК РФ), то организация не имеет права выплачивать зарплату меньше этой суммы.

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» заключили региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год от 30 апреля 2021 года N 355/21-С.

В Санкт-Петербурге с 01.05.2021 установлена минимальная заработная плата в размере 19190 рублей, а с 1 октября 2021 года — в размере 19650 рублей. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей. Но установленный размер минимальной зарплаты не мешает работодателю устанавливать более высокую оплату труда и включать различные доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ.

Для расчета берем минимальную ставку (оклад) 14300 руб.

Также при расчете необходимо помнить и о продолжительности рабочего времени, используемого для расчета часов минимальной ставки. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК РФ). Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) (ч.3 ст.91 ТК РФ, п.1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н):

— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

— если рабочая неделя меньше 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.

Например, в июне 2021 года количество рабочих часов при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе составляет 167, а при 36-часовой рабочей неделе — 150,2.

Расчет величины минимальной часовой тарифной ставки

По общему правилу минимальную часовую тарифную ставку рассчитывают из показателей за год:

МРОТ (или оклад по региональному соглашению) x 12 / количество рабочих часов за год.

При расчете из МРОТ минимальная часовая ставка в 2021 г. при 40-часовой рабочей неделе равна 77,84 руб. (12 792 руб. x 12 мес. / 1 972 ч).

При расчете из минимального оклада в СПб 14300 руб. и количества рабочих часов в 2021 году:

14300 руб. х 12 мес. / 1972 ч. = 87,02 руб.

При этом минимальную часовую тарифную ставку можно рассчитать также из показателей конкретного месяца, в таком случае размер будет более достоверным (аналогично расчету больничного).

Например, размер минимальной часовой ставки при 40-часовой неделе в июне 2021 года составляет 85,63 руб. (14300 руб. / 167).

Рассчитывать минимальную часовую тарифную ставку исходя из среднемесячного количества рабочих часов нельзя, такой расчет будет некорректным.

Что нельзя включить в МРОТ

Не включают в МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты. Их начисляют сверх МРОТ. Оно и понятно — труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (п. 2 ст. 146 ТК РФ).

В подтверждение этого конституционные судьи в постановлении РФ от 7 декабря 2021 года № 38-П указали: если зарплата сотрудника вместе с северными надбавками будет равна МРОТ, то смысл этих надбавок теряется. То есть при прочих равных условиях труд на севере будет «цениться» так же, как и на юге, где климатические условия более комфортные.

Пример. Работник получает северные надбавкиРаботник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Оклад – 5 000 руб., районный коэффициент – 1,2, надбавка за стаж – 10%, региональный МРОТ не предусмотрен. Для таких работников до уровня МРОТ нужно довести только оклад, без учета коэффициента и надбавки за стаж. Значит, сотруднику нужно доплатить 7 130 руб. (12 130 руб. – 5000 руб.). И тогда коэффициент и надбавка будут начисляться на увеличенную до МРОТ сумму оклада – 12 130 руб.

Кроме того, из доплат до МРОТ работодатели должны исключить оплату праздничных (выходных) дней, а также ночной и сверхурочной работы (постановление Конституционного суда от 11 апреля 2021 № 17-П).

Как устанавливается размер МРОТ в зависимости от длительности рабочей недели?

Трудовой кодекс дает право каждому субъекту РФ посредством специально составленного соглашения в своем регионе регулировать размер минимальной зарплаты для населения. При этом «минималка» никак не может быть меньше самого МРОТ, на практике в тех регионах, где власти пользуются подобным правом, размер зарплат может быть даже на несколько тысяч выше самого МРОТ.

Ввиду этого минимальный порог во всех регионах страны отличается и сложно дать ответ на вопрос, каков должен быть оклад среднестатистического работника в России.

В одном регионе при определении минимальной зарплаты берут лишь чистый оклад без премий и надбавок, в других в сумму добавляют разного рода поощрительные выплаты.

В обоих случаях значение имеет лишь один факт – размер зарплаты не может быть меньше утвержденного государством МЗП в выбранном регионе, в противном случае компанию можно привлечь к ответственности и заставить выплатить штраф.

Минимально допустимая оплата труда должна быть начислена тому работнику, который выполнил заданную ему норму (согласно его должностной инструкции) и отработал положенное ему время на протяжении месяца. Статья 93 ТК РФ гласит, что по соглашению с работодателем, человек может просить о заключении трудового договора на неполный день. В народе подобная сделка носит название «на полставки».
В этом случае минимальная зарплата на неполный рабочий день будет исчисляться, исходя из таких параметров:

1. Сколько времени отработал человек;
2. Сдельная у него оплата труда или повременная;
3. Он работает неполный день или неделю.

В норме оплата начисляется в зависимости от отработанного времени и величина ее прямо связана с установленным в регионе МЗП или принятым в стране МРОТ.
Не имеет значения, где и в каком городе работает человек, при 0,5 ставки работодатель обязан выплачивать ему не меньше 0,5 от МРОТ или МЗП (включая разного рода надбавки и компенсации, которые прибавляются к сумме оклада). По аналогичному принципу начисление будет проводиться относительно тех трудящихся, которые по документам устроены на 1,5 ставки. Их заработок прямо сопоставляется с МРОТ.

Что входит в МРОТ в 2021 году: какие доплаты и надбавки

Перед тем как рассмотреть, что такое МРОТ и что в него входит в 2020 году, необходимо представлять, для чего этот показатель применяется. А также как фиксированная минимальная оплата в качестве инструмента регулирования помогает государству в обеспечении права граждан на конкретный уровень дохода.

Понятие минимальная оплата труда подразумевает предоставление государством гарантии оплаты труда работнику для поддержания приемлемого уровня жизни. Установленная государством нижняя граница «минималки» является административно-экономическим инструментом регулирования не только фактического размера доходов граждан, но и социально-экономических вопросов в обществе.

С помощью установления минимальной ставки оплаты труда государство гарантирует наемному работнику защиту от чрезмерно низкой зарплаты, которую часто устанавливают работодатели. Также стоит учесть, что от величины МРОТ зависят федеральные соцвыплаты.

Значение минимальной ставки в РФ по ТК РФ не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ) (ст. 133 ТК РФ). Однако до настоящего времени это утверждение не соблюдалось. «Минималка» не поспевала за ростом ПМ. Только с января 2021 значения МРОТ и ПМ вывели на единый уровень.

Соблюдение значения «минималки» носит обязательный характер вне зависимости от способа принятия. Законодательством предусмотрено установление:

• общефедеральной величины минимальной оплаты, которая принимается Госдумой;
• субъектами федерации. Минимальная оплата устанавливается заключением соглашения между местной властью, представителями профсоюзных организаций и объединением работодателей по регионам, краям, областям и муниципальным образованиям. Величина МРОТ субъекта федерации не должна устанавливаться ниже показателя государственного значения.

Похожие записи:

• Правила пересечения границы с Абхазией 2024 для Россиян роспотребнадзора
• Льготы пенсионерам МВД РФ в 2024 году
• 7.6 Водоснабжение и канализация