Как и куда жаловаться, если уволили во время эпидемии коронавируса?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как и куда жаловаться, если уволили во время эпидемии коронавируса?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Прежде всего отметим, что официально карантин в стране никто не вводил. Был подписан Указ о введении режима нерабочих дней с сохранением заработной платы. Поэтому любое увольнение человека в такой период априори является незаконным. А вот для отдельной группы организаций, которым разрешено продолжать работу даже в такой период, трудовые отношения регулируются законодательством, как и раньше. Естественно, сугубо по причине карантина или эпидемии расторгать трудовой договор нельзя, поэтому давайте разберемся, какие законные варианты увольнения существуют у работодателя.

Категории работников, не подлежащих увольнению

Действующим трудовым законодательством предусмотрен ряд категорий, увольнение которых не допускается ни в период коронавируса, ни когда-либо. Этот перечень описан в статье 261 Трудового кодекса РФ и включает:

• Беременных женщин (даже если работодатель не знал о беременности, женщина сама об этом не знала или умышленно скрыла этот факт от нанимателя, ее восстановят на работе и признают увольнение незаконным).
• Лиц, которые воспитывают ребенка в возрасте до трех лет.
• Лиц, которые в одиночку воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до достижения последним совершеннолетия.
• Лиц, которые являются единственным кормильцем в семье и воспитывают не менее трех детей, самому младшему из которых не исполнилось трех лет.

Правила приема и увольнения сотрудников в связи с коронавирусом

Если организация попадает в перечень предприятий, не останавливающих работу при введении ограничительных мер, прием, увольнение, перевод на другую должность осуществляется на общих оснований, согласно Трудовому кодексу РФ. Прием на работу включает несколько этапов:

• Сотрудник пишет заявление о приеме на работу, подписывает его у руководителя подразделения и непосредственно руководителя организации.
• Работник проходит необходимые инструктажи согласно правилам охраны труда.
• Отдел кадров издает приказ о приеме на работу, вносит в трудовую книжку запись об этом.

Для увольнения по соглашению сторон необходимо:

• Получить от работника заявление с указанием основания для увольнения.
• Подготовить приказ о расторжении трудового договора.
• Рассчитать размер выплат (заработная плата с учетом премий и надбавок, компенсация за неиспользованный отпуск).
• Выплатить деньги и передать трудовую книжку с записью об увольнении.

Сокращение штата во время карантина усложняет процесс увольнения персонала. Если ситуация действительно допускает сокращение работника, необходимо:

• Подготовить приказ о предстоящем сокращении и проект обновленного штатного расписания организации.
• Не позднее, чем за два месяца до сокращения подготовить уведомление для работника, предложив ему перевод на иную должности при наличии таковой.
• Уведомить о сокращении службу занятости и профсоюзную организацию (если таковая создана в компании).
• Рассчитать размер выходного пособия.
• Выплатить деньги, выдать трудовую книжку с записью об увольнении с связи с сокращением.

Если вы попали в сложную жизненную ситуацию в период коронавируса, вас незаконно уволили или вынуждают написать заявление по собственному желанию, обратитесь за консультацией к юристам нашей компании. Мы владеем трудовым законодательством РФ и накопили богатый опыт решения сложных споров. Даже в условиях пандемии можно добиться защиты прав сотрудника, восстановить его на прежнее место работы, добиться выплаты компенсации за незаконное увольнение, причиненный моральный ущерб.

Мы оказываем юридическую помощь и для организаций, которые в силу ограничений или запретов не могут осуществлять свою деятельность. Поможем правильно провести сокращение штата или ликвидацию, подготовим необходимые документы. Оставьте заявку онлайн и опишите возникшую ситуацию: наши адвокаты проанализируют вводную и предложат оптимальный вариант решения проблемы!

Другие ситуации: а был ли прогул?

Мы решили проанализировать судебную практику и посмотреть, какие еще причины приводятся работниками, желающими восстановиться на работе с привлечением суда. И относят ли эти причины к уважительным сами суды?

Статья 77 Трудового кодекса предполагает несколько случаев расторжения трудовых отношений:

1. По соглашению сторон, когда договор прекращает действие в любое время на основании достигнутого соглашения между работником и работодателем.
2. Истечение срока трудового контракта.
3. Инициатива работника (личное заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию).
4. Инициатива работодателя. Тому могут быть следующие причины:

• неудовлетворительный результат по итогам испытательного срока;
• увольнение работников в связи с ликвидацией организации;
• сокращение штатов;
• неудовлетворительный результат прохождения аттестации;
• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и дисциплинарного взыскания;
• прогул;
• нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д.

1. Перевод к другому работодателю с согласия или по просьбе работника.
2. Отказ сотрудника от продолжения работы:

• после смены собственника;
• в связи с изменениями условий трудового контракта;
• при переводе на другую работу (по медицинским показаниям) или в другую местность при смене местонахождения работодателя.

1. Нарушения, не позволяющие продолжать работнику трудиться в организации далее.
2. Иные не зависящие от сторон обстоятельства.

Кого запрещено увольнять в карантин?

При увольнении действуют определенные исключения. Некоторых людей нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах.

Работодатель не вправе инициировать расторжение трудового договора с такими работниками (статья 261 ТК):

1. Женщинами в положении.
2. Одинокими матерями, на воспитании которых находятся дети-инвалиды до 18 лет или малолетние дети (до 14 лет).
3. Лицами, на воспитании которых находятся указанные дети.
4. Кормильцем ребенка до трехлетнего возраста, в семьях с тремя и больше детьми. При условии, что второй родитель не работает.

Однако увольнение и этих категорий будет законным в таких ситуациях:

1. Компания ликвидируется.
2. Работник нарушил трудовую дисциплину и не исполняет свои обязанности.
3. При утрате доверия.
4. Совершен аморальный поступок сотрудником.
5. Сотрудник устроился на работу, предоставив поддельные документы.
6. Специалист применил физическое и/или психическое насилие в воспитании или обучении.

Если день увольнения приходится на выходной

Например, сотрудник может написать заявление на увольнение 29 марта. Тогда, с учетом отработки 2 недель, его увольнение должно быть произведено 12 апреля. При этом этот день, в связи с введением карантина, признается нерабочим.

В соответствии со статьей 14 ТК РФ, если последний день срока является нерабочим, то дата окончания устанавливается на ближайший после нее рабочий день. Поэтому сотрудник сможет получить на руки документы и выплаты в момент выхода на работу. Это правило не касается случаев, когда организация перешла на удаленный режим работы.

Стороны могут договориться расторгнуть отношения без 2-недельной отработки. В этом случае в заявлении должна быть проставлена дата до начала карантина. Чтобы избежать спорных моментов, любое решение должно быть задокументировано.

Как правильно увольнять работников во время коронавируса

Если у работодателя отсутствуют основания для принудительного расторжения трудового договора, ему предстоит добиваться согласия работника.
Распространенная практика принуждения граждан к написанию заявлений на увольнение порочна и противозаконна — работодатель не вправе принуждать работника к уходу по его инициативе. Это всегда исключительно добровольное решение работника.

Работодатель вправе инициировать увольнение сотрудника во время коронавируса, предложив ему заключить соглашение. Со стороны работника в таком случае рационально поднять вопрос о дополнительной выплате в связи с уходом. Такой подход логичен и выгоден всем: работник уходит с золотым парашютом, что особенно хорошо в условиях тотального сокращения рабочих мест по стране, работодатель достигает своей цели по уменьшению штата.

При таком порядке стороны вправе договориться на любую удобную им дату увольнения — хоть в тот же день.

Законные причины сокращения штата в период пандемии

Несмотря на постановление, в котором увольнение в период коронавируса считается незаконным, имеются и законные причины, при которых работодатель имеет право сократить штат:

1. По собственному желанию. Работодатель законно может уволить работника по его собственному желанию. В этом случае трудовой договор расторгается по соглашению двух сторон.

2. Ликвидация предприятия. Законно сократить штат работодатель может при закрытии своего предприятия. В этом случае необходимо за два месяца поставить в известность штат о закрытии предприятия, а также погасить всю задолженность.

3. Форс-мажор. В каждом трудовом договоре прописан такой пункт, как расторжение трудового договора обеими сторонами по причине форс-мажора. Это может быть чрезвычайная ситуация.

4. Просто договориться. Законно уволить сотрудника можно, просто поговорив с ним, объяснив положение дел на предприятии и выплатив определённую компенсацию.

Льготы для работающих пенсионеров и лиц старше 65 лет во время карантина

Тут мы снова возвращаемся к вопросу о том, что установление ограничений, как и каких-либо выплат и иных льгот – ныне прерогатива региона, лишь в первую волну сам президент вводил период нерабочих дней и самоизоляции. Соответственно, перечень причитающихся льгот может зависеть от региона проживания, категории пожилого человека, состояния его здоровья. Так, например, в весенний период в Москве были предусмотрены следующие гарантии:

При этом освобождение от уплаты пеней и штрафов за неоплату ЖКУ – федеральная мера в отношении всех российских граждан, включая пенсионеров. По состоянию здоровья на выплаты могли претендовать лишь те, кто имеют хроническое заболевание из специально утвержденного перечня (например, инсулинозависимые диабетики, люди после инфарктов или инсультов, с хроническими бронхолегочными заболеваниями и др.).

Вторая волна эпидемии проходит при еще меньшей поддержке граждан со стороны государства, поэтому сейчас вряд ли можно назвать регион страны, где для пенсионеров предусмотрены какие-либо выплаты за счет бюджетных средств.

Для каких предприятий предусмотрен регламент

Нельзя увольнять работников тем предприятиям, которые обязаны приостановить свою деятельность на период нерабочих дней (карантина). Эпидемиологические ведомства условно делят все места массового пребывания (в т.ч. и организации) на 3 зоны:

1. Красная – работа предприятий должна прекратиться до окончания карантина, заработок за сотрудниками сохраняется.
2. Желтая – работа была приостановлена с 30 марта до 3 апреля, затем работодателем получено разрешение от региональной власти продолжить деятельность.
3. Зеленая – работа не может быть остановлена из-за значимости предприятия для жизнедеятельности населения (например, продуктовые торговые точки, медицинские учреждения) и государства (сохранения правопорядка, например).

Зоны определяют по степени риска заражения из-за скученности людей. Сюда входят все детские учреждения, различные производственные предприятия, заведения для регулярного массового пребывания в них людей (клубы, спортзалы, стадионы, концертные площадки, театры, кинотеатры и др.).

Альтернативой увольнениям является трудовой отпуск или удаленный труд. Те, кто не может трудиться дома ввиду специфики своей профессии, могут оформить трудовой оплачиваемый отпуск. Это законные способы, как избежать работодателю нарушения трудовых прав.

Как уволить сотрудника в период эпидемии коронавируса

В связи со сложной экономической ситуацией, обусловленной пандемией коронавируса и введением в связи с этим режима нерабочего времени, перед многими работодателями всерьез встал вопрос о сокращении штата и увольнении работников. Можно ли уволить работника из-за коронавируса?

Основания для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя прописаны в ст. 71 и 81 Трудового кодекса. Лишить гражданина работы можно, например, в следующих случаях:

Перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является закрытым и таких оснований, как эпидемия, кризис, карантин и, собственно, коронавирус в нем, естественно, не предусмотрено.

Соответственно, эпидемия и коронавирус не являются законными основаниями для увольнения работников. То же самое относится и к карантину.

Карантин – это тот же самый больничный, во время действия которого сотрудник не может осуществлять свои трудовые функции и защищать свои трудовые права по объективным причинам (временная нетрудоспособность). Поэтому уволить работника, находящегося на карантине, по инициативе работодателя нельзя.

Статья 81 ТК РФ прямо говорит о том, что увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе работодателя не допускается. Исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Какие санкции действуют за увольнения сотрудника в период карантина

21 марта 2020 года Михаил Мишустин заявил, что увольнять сотрудников в период нерабочих дней нельзя, если это связано только лишь с решением работодателя и временного закрытия офисов, кафетериев и многих других центров, которые не попали в список разрешенных для работы. При этом председатель Правительства предложил другой вариант – перевести всех на удаленную работу или же изменить график.

В противном случае, если работодатель все-таки решит сократить штат в период пандемии, его ожидают проверки со стороны налоговой, трудовой инспекции и прокуратуры. Также при желании суд найдет причину, почему стоит вернуть сотрудника на работу.

Компания, которая решилась разорвать трудовой договор с работником без оснований, будет привлечена к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. В лучшем случае вынесут предупреждение или наложат административный штраф в размере от 30 до 50 000 рублей. Если же такое повторится снова, то сумма будет больше – уже 70 000 рублей. Также нужно будет вернуть сотрудника на работу и оплатить тот период, когда он не был трудоустроен.

Кроме этого, работодатель не имеет права и вызывать сотрудника на работу в период карантина. Подобные изменения уже зафиксировали, а в случае невыполнения распоряжения предпринимателя привлекают по статье 6.3 КоАП. То есть нужно будет выплатить штраф до 1 миллиона рублей или же приостановить деятельность компании на срок до 90 суток.

Кого могут уволить во время карантина из-за коронавируса

Владимир Путин из-за массового заражения коронавирусом объявил нерабочие дни. Сначала это была одна неделя, которую потом пришлось продлевать несколько раз. Такой режим не распространяется на некоторые предприятия и организации, которым нужно работать непрерывно.

На фирмах и предприятиях, на которые распространяется введенный режим, руководители не могут в данный период времени прекращать трудовые отношения с сотрудниками. Увольнение может производиться только, если этого захочет сам работник и если руководство готово его уволить. Это можно сделать, если, например, отдел кадров занят удаленной работой.

Расторжение рабочего договора допустимо по соглашению сторон или если окончился срок трудового договора. Также работник может быть уволен из-за ликвидации предприятия или прекращения работы предпринимателя. Однако вместе с ликвидацией работникам положены некоторые правовые гарантии.

О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан проинформировать сотрудников не меньше чем за 2 месяца, причем работники должны поставить подпись в документе о том, что они действительно в курсе ситуации.

При увольнении по ликвидации сотрудникам положено выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц. Кроме того, таким работникам положен средний месячный доход до того, как они найдут работу, но не более двух месяцев.

Могут ли отправить работающего пенсионера на больничный в период карантина

Если работодатель предлагает работающему пенсионеру отправиться в больничный на период карантина, волноваться не о чем: это законно и безопасно. Сотрудникам компенсируют утраченный заработок и дополнительно защитят от риска заразиться. Более того, выход на улицу во время пандемии именно для пожилых людей крайне нежелателен из-за повышенного риска заражения и впоследствии — летального исхода. По этой причине правительство даже просит пенсионеров инициировать уход на больничный.

«Фонд социального страхования оплатит листы нетрудоспособности в период карантина. Оформить их может работодатель – для этого нужно просто обратиться к нему, и он предоставит все необходимые данные в ФСС».

Заместитель председателя Фонда социального страхования РФ Татьяна Лотоцкая

К сожалению, из-за сложившейся ситуации готовиться к возможному увольнению действительно стоит. Уровень безработицы вырос, и шанс того, что будут затронуты интересы пенсионеров, высок. Важно, чтобы увольнение происходило по закону, и человек не остался обманутым.

Льготы для работающих пенсионеров и лиц старше 65 лет во время карантина

Тут мы снова возвращаемся к вопросу о том, что установление ограничений, как и каких-либо выплат и иных льгот – ныне прерогатива региона, лишь в первую волну сам президент вводил период нерабочих дней и самоизоляции. Соответственно, перечень причитающихся льгот может зависеть от региона проживания, категории пожилого человека, состояния его здоровья. Так, например, в весенний период в Москве были предусмотрены следующие гарантии:

При этом освобождение от уплаты пеней и штрафов за неоплату ЖКУ – федеральная мера в отношении всех российских граждан, включая пенсионеров. По состоянию здоровья на выплаты могли претендовать лишь те, кто имеют хроническое заболевание из специально утвержденного перечня (например, инсулинозависимые диабетики, люди после инфарктов или инсультов, с хроническими бронхолегочными заболеваниями и др.).

Вторая волна эпидемии проходит при еще меньшей поддержке граждан со стороны государства, поэтому сейчас вряд ли можно назвать регион страны, где для пенсионеров предусмотрены какие-либо выплаты за счет бюджетных средств.

Правила приема и увольнения сотрудников в связи с коронавирусом

Если организация попадает в перечень предприятий, не останавливающих работу при введении ограничительных мер, прием, увольнение, перевод на другую должность осуществляется на общих оснований, согласно Трудовому кодексу РФ. Прием на работу включает несколько этапов:

• Сотрудник пишет заявление о приеме на работу, подписывает его у руководителя подразделения и непосредственно руководителя организации.
• Работник проходит необходимые инструктажи согласно правилам охраны труда.
• Отдел кадров издает приказ о приеме на работу, вносит в трудовую книжку запись об этом.

Для увольнения по соглашению сторон необходимо:

• Получить от работника заявление с указанием основания для увольнения.
• Подготовить приказ о расторжении трудового договора.
• Рассчитать размер выплат (заработная плата с учетом премий и надбавок, компенсация за неиспользованный отпуск).
• Выплатить деньги и передать трудовую книжку с записью об увольнении.

Сокращение штата во время карантина усложняет процесс увольнения персонала. Если ситуация действительно допускает сокращение работника, необходимо:

• Подготовить приказ о предстоящем сокращении и проект обновленного штатного расписания организации.
• Не позднее, чем за два месяца до сокращения подготовить уведомление для работника, предложив ему перевод на иную должности при наличии таковой.
• Уведомить о сокращении службу занятости и профсоюзную организацию (если таковая создана в компании).
• Рассчитать размер выходного пособия.
• Выплатить деньги, выдать трудовую книжку с записью об увольнении с связи с сокращением.

Если вы попали в сложную жизненную ситуацию в период коронавируса, вас незаконно уволили или вынуждают написать заявление по собственному желанию, обратитесь за консультацией к юристам нашей компании. Мы владеем трудовым законодательством РФ и накопили богатый опыт решения сложных споров. Даже в условиях пандемии можно добиться защиты прав сотрудника, восстановить его на прежнее место работы, добиться выплаты компенсации за незаконное увольнение, причиненный моральный ущерб.

Мы оказываем юридическую помощь и для организаций, которые в силу ограничений или запретов не могут осуществлять свою деятельность. Поможем правильно провести сокращение штата или ликвидацию, подготовим необходимые документы. Оставьте заявку онлайн и опишите возникшую ситуацию: наши адвокаты проанализируют вводную и предложат оптимальный вариант решения проблемы!

Как избежать увольнения за прогул

Это слово знакомо всем еще со школьной скамьи, Кто из нас не прогуливал скучные уроки, особенно, если в расписании они были последними?:) Тогда можно было получить “нагоняй” от завуча или родителей, но на этом, как правило, все.

Но во взрослой жизни все куда серьезнее. Замечанием в дневнике уже не обойтись, а вот запись с “увольнением по статье” в трудовой книжке вполне может появиться. Однако не каждое отсутствие на рабочем месте является прогулом, а не каждый прогул является нарушением.

Раскладываем все по полочкам:)

Что такое прогул?

По трудовому законодательству прогулом признается отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены или более 4 часов подряд без уважительной причины. Является одним из видов дисциплинарного взыскания по ТК . За прогул с работы уволить могут сразу при соблюдении установленной законом процедуры.

Уважительные причины для прогула

Конечно, в трудовом кодексе нет статьи с четким перечнем. Но на основании судебной практики (не всегда единообразной и логичной) таковыми могут являться:

• Болезнь ваша или близких родственников, требующих постоянного ухода;
• Смерть члена семьи;
• Дорожная или коммунальная авария;
• ДТП;
• Исполнение общественных обязанностей (например, если на вас были возложены обязанности присяжного заседателя);
• Уход или присмотр за несовершеннолетним ребенком, в случае госпитализации одного из супругов или лица, с которым ребенок проживает;
• Невыход на работу в случае задержки выплаты заработной платы работодателем более, чем на 15 дней (при уведомлении нанимателя);
• форс-мажор.

Но, как вы понимаете, данные обстоятельства должны быть подтверждены документально соответствующими органами. Подойдет листок нетрудоспособности, справка из медучреждения, повестка в суд, протокол о ДТП, справка из управляющей компании и т.п.

Неуважительные причины для прогула

Ваше отсутствие на рабочем месте может признано таковым, исходя из конкретной ситуации, вашего отношения к своим рабочим обязанностям и предшествующего поведения в целом.

Это означает, что в случае одной и той же причины прогула у сотрудника, который безупречно выполняет свои трудовые обязанности и не имеет дисциплинарных взысканий, больше шансов доказать, что он не просто так где-то гулял, чем у сотрудника, который работает кое-как и имеет взыскания и соответствующую репутацию.

Исходя из судебной практики неуважительными причинами отсутствия на рабочем месте могут быть признаны:

• Госпитализация близкого родственника в стационар;
• Происшествия и несчастные случаи, случившиеся с близкими (в таком случае требуются врачи и иные специалисты);
• Прохождение медицинского обследования при отсутствии больничного листа, а не просто справки и т.п.

Похожие записи:

• С января 2023 года упрощена оплата пошлины за предоставление сведений из ЕГРН
• Счет и счет договор в чем разница
• Переход права собственности по наследству стороны