Как подростку найти работу и правильно оформить трудовые отношения
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как подростку найти работу и правильно оформить трудовые отношения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.
Коротко: как подростку найти работу и оформить трудовые отношения
Официально оформить трудовые отношения можно с 14 лет, а если ребёнок снимается в кино, играет в театре или работает в цирке — ещё раньше.
✅ Все нюансы, связанные с работой несовершеннолетних, прописаны в Трудовом кодексе. Дети 14–15 лет могут работать максимум 2,5 часа в день во время учебного года и 5 часов в день во время каникул. Чтобы заключить трудовой договор, им нужно разрешение родителей и органов опеки. Для подростков 16–17 лет максимально допустимое количество рабочих часов составляет 4 часа в день во время учёбы и 7 часов в день в каникулы. Разрешение устроиться на работу не требуется.
✅ На рынке существует больше 2 000 профессий, которые подходят подросткам. Самые популярные — промоутер, выгульщик собак, официант, курьер, сборщик урожая, администратор групп в соцсетях.
✅ Найти работу можно с помощью специальных сервисов, например Авито, в центрах занятости, на сайте «Работа России». Ещё можно подключить нетворкинг — спрашивать о вакансиях у знакомых и обращаться напрямую к работодателям.
Есть несколько способов найти работу: в интернете, по объявлениям в газете, у родителей и на молодежной бирже труда. Последние два способа — самые безопасные.
Поиск работы в интернете и по объявлениям — дело опасное. Есть риск нарваться на мошенников, которые не заплатят за работу или попросят денег и исчезнут. Прежде чем искать работу таким способом, советуем прочитать нашу статью о фальшивых работодателях.
На бирже труда вам подберут работу по силам, а работодатель заключит с вами срочный трудовой договор на определенный срок, но вы имеете право расторгнуть его досрочно.
Обычно на бирже предлагают подработать дворником, почтальоном, курьером, промоутером, помощником на стройке. Летом можно сажать цветы, красить ограды, а зимой убирать во дворах снег.
Кроме зарплаты вы можете ежемесячно получать доплату из регионального бюджета, но если в договоре между биржей и работодателем есть такое условие. Лучше заранее спросить об этом на бирже.
Размер доплаты у каждого региона свой. Например, Москва за полный отработанный месяц платит не больше 80% от прожиточного минимума трудоспособного населения, то есть 16 471 Р в первом квартале 2021 года, а Мурманск — не больше двух минимальных пособий по безработице, умноженных на районный коэффициент.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Увольнение несовершеннолетнего
Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников. Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.
В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)
Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.
Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.
Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.
Понятно, что большинство подростков мечтает о работе не ради того, чтобы получить практический опыт или определиться с будущей профессией. Ими движет в первую очередь желание почувствовать себя самостоятельными и заработать. И на этом пути есть немало ловушек. От каких предложений стоит сразу отказываться? Если подростку предлагают купить товар на некую сумму, а потом его самостоятельно реализовывать или если для получения вакансии надо сначала заплатить некий вступительный взнос и т. д. Очень сомнительны предложения, когда говорят, что по телефону подробностей работы и зарплаты раскрывать не будут, надо ехать в офис.
«Некоторые работодатели могут завлекать молодёжь так. Объявляется некий конкурс на выполнение проекта и говорится: кто лучше всех его выполнит, с тем и заключим потом трудовой договор. Но в итоге не заключают ни с кем, потому что требуемый объём работы ребята выполняют, ещё будучи соискателями вакансии. Далее объявляется следующий конкурс и т. д. В таком случае остаётся только искать положительные моменты, что ничего не бывает зря. Вы не получили зарплату или официальную должность, зато обрели бесценный опыт».
Мы определились, где можно работать в 14 или 15 лет. Но как найти подходящие вакансии? Есть такие варианты.
- Знакомые и соседи могут стать первыми работодателями.
- В школе/колледже, где ты учишься. Подойди к завучу или классному руководителю. Узнай, есть ли вакансии. Часто на время каникул школы и другие учебные заведения привлекают учащихся для помощи в уборке и т.п.
- Объявления в газетах (под присмотром взрослых).
- Пойти в центр занятости.
- Подойти к рекламодателям, если есть возможность, и предложить свою кандидатуру (на должность промоутера).
- В интернете дать объявление на специальных сайтах.
Без официального трудоустройства или через знакомых
К сожалению, официально трудоустраивать подростков руководители фирм не особо стремятся. Отчасти это обусловлено сложностями в оформлении несовершеннолетнего на работу: получением согласия от родителей и прочей бумажной волокитой.
Но если вашему ребенку очень хочется найти себе занятие на лето, то можно устроиться на подработку без заключения трудового договора. На практике большинство работодателей так и поступают: не подписывают с несовершеннолетними вообще никаких документов. И тут уже приходится рассчитывать только на порядочность руководителя компании.
Я свою трудовую деятельность начинала в 16 лет на фирме у маминой знакомой: торговала арбузами и сгущенкой. Договора никакого не было, все на честном слове. Много ли я зарабатывала? По тем деньгам полученной за день суммы мне хватало на килограмм черешни или большую шоколадку. Печалилась ли я низким доходам? Нет, конечно! Потому что мне нравилось работать, общаться с людьми и чувствовать себя взрослой.
Не стесняйтесь спрашивать своих знакомых и родственников: возможно, кому-то из них требуется сотрудник на летнее время. Зачастую самый хороший вариант найти работу для подростка — именно такой.
Какие вакансии наиболее популярны у подростков?
- Промоутер — человек, который раздает листовки и зазывает людей: эта работа прекрасно подойдет для общительных тинейджеров. Таких вакансий обычно много, но не ждите официального трудоустройства, поэтому есть вероятность того, что подростку пообещают заплатить одну сумму денег, а заплатят гораздо меньше.
- Расклейщик объявлений.
- Курьер. Эту работу легкой не назовешь — в день может выходить до 20 адресов и нет ни минуты отдыха. Однако тинейджеры охотно идут работать курьерами.
- Продавец-консультант.
- Помощник на кухне.
- Уборщик.
- Мойщик машин.
- Массовка на съемках.
- Официант.
Как заработать подростку-школьнику
Иметь карманные деньги — нормальное желание каждого ребенка. Обычно их дают родители. Но из-за ограниченного бюджета семьи средств на осуществление заветной мечты может не хватать.
В таком случае можно работать самостоятельно — ограничений по возрасту тут почти нет, если это делается добровольно.
Иметь заработанные собственным трудом деньги гораздо приятнее, а еще приятнее, когда мелкий заработок школьника превращается в крупный бизнес.
Законодательство предусматривает возможность совершения сделок, не требующих нотариального заверения и связанных с приобретением покупок или получением выгоды, детьми с 6 лет. Если ребенку меньше 14 лет, ответственность за них возлагается на родителей. С 14 лет подростки несут имущественную ответственность самостоятельно.
С 14 лет подростки имеют право работать по найму или контракту. Максимальная дневная и недельная нагрузка регламентируется Трудовым кодексом РФ. Продолжительность рабочего дня зависит от того, обучается ли подросток, и если да – то в какой форме.
С 16 лет можно стать индивидуальным предпринимателем. Ведение предпринимательской деятельности дает право на эмансипацию — признание подростка полностью дееспособным.
С какого возраста можно работать официально?
Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу в 13 лет, а основатель WhatsApp Ян Кум в школьные годы мыл полы в продуктовом магазине. Чем не пример для подростка, мечтающего о самостоятельном заработке?
По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.
Четырнадцатилетние подростки также могут получить работу по закону, но только с согласия родителей и муниципального органа опеки. По его требованиям, работа не должна вредить здоровью и мешать учиться. С этого же возраста и на тех же условиях подросток имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.
Ещё одно исключение касается работы в сфере киноиндустрии, театра, К примеру, для съёмок в сериале, рекламе могут взять ребёнка моложе 14 лет, но здесь требования закона ещё строже. Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.
Заключаем договор с несовершеннолетним работником
По общему правилу, трудовые договоры в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса могут заключаться с лицами, достигшими 16 лет. Однако в отдельных случаях договор может быть заключен с лицом, достигшим
- 15 лет и получившим общее образование или продолжающим получать общее образование в форме, отличной от общеобразовательной, либо прекратившим получение общего образования в соответствии со статьей 19 (6) N 3266- Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года. 1 «Об образовании» . При этом они способны выполнять легкую работу, не причиняющую вреда их здоровью, и являются
- 14 лет (учащийся) и выполнять в свободное от учебы время легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не прерывающий учебного процесса. Требуется согласие родителей (опекунов) и попечителей.
Увольнение работника по инициативе работодателя
Обжалование работодателем трудового договора с работником (за исключением случаев увольнения или прекращения организации индивидуального предпринимательства), помимо сохранения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и с согласия соответствующей государственной инспекции труда. Комиссия по проблемам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Государственный инспектор труда выносит решение об увольнении работника в возрасте до 18 лет по форме N 15-ГИТ (утверждена приказом федерального инспектора труда от 24. 12. 2009 N 331).
Я согласен на расторжение трудового договора.
Без данного согласия Государственной инспекции или Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав работодатель не может прекратить трудовые отношения с несовершеннолетним работником по собственной инициативе. В этом случае работодатель должен дождаться, пока работнику исполнится 18 лет. Напомните работодателю о случаях, когда он имеет право осудить трудовой договор.
Эти случаи указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ. Например, за одно серьезное нарушение работником трудового, сокращение численности или штата работников организации, индивидуальных предпринимателей (отсутствие работника на рабочем месте под воздействием шуток, алкоголя, наркотиков или других токсических веществ).
Подробнее см. статью Н. В. Лебедевой «Принудительные действия работодателей в условиях кризиса», 2009, № 1.
В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.
Важно! По достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
- после получения общего образования (окончания учебного заведения)
- в свободное от учебы время при получении общего образования
- во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.
Важно! По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:
- согласия одного из родителей (попечителя),
- согласия органа опеки и попечительства,
- работа производится в свободное от учебы время,
- работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы,
- работа не причиняет вреда здоровью.
Важно! Возможно заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, при наличии одновременно следующих условий:
- работа в определенной сфере
Важно! Сферы, в которых допускается работа малолетних — организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Работа заключается в участии в создании и (или) экспонировании произведений. Кроме того, возможна работа в качестве спортсмена.
- согласие одного из родителей (опекуна)
- разрешение органа опеки и попечительства
- работа не приносит ущерба здоровью
- работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.
Работодатель обязан установить для несовершеннолетних работников нормы выработки, уменьшив общие нормы выработки пропорционально сокращенному рабочему времени этой категории работников.
Важно! Для следующих работников работодатель может установить пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ):
- поступивших на работу после получения общего образования,
- поступивших на работу после получения среднего профессионального образования,
- прошедших профессиональное обучение на производстве.
Как школьнику заработать без риска и вложений
Увы, но подростки часто сталкиваются с мошенничеством. Некоторые работодатели и заказчики недобросовестно относятся к сотрудничеству с несовершеннолетними сотрудниками. Особенно часто это случается, если работа в онлайне: не доплатили за заказ, получили материалы – и перестали выходить на связь и т.д.
Чтобы избежать такого печального опыта, нужно помнить, что:
-
в интернете не бывает легких денег. Обещание «золотых гор» за пару часов работы слабо похоже на правду;
-
нередки случаи, когда заказчик по каким-либо причинам просит прислать вас деньги для получения работы (оплата регистрации, взноса, комиссия и т.д.). Что бы ни фигурировало в объяснениях – с подобными заказами лучше не связываться и никаких денег не отправлять;
-
если устраиваетесь на работу в офлайне – требуйте заключения договора;
-
любая работа требует понимания выбранной сферы и предварительного обучения. Поэтому будьте готовы учиться, приобретать новые навыки. Чтобы этот процесс прошел быстро и легко, ищите ту нишу, которая вам интересна и уже знакома.
Со скольки лет можно работать, причем официально-по трудовой книжке и с трудовым договором?
Возраст заключения трудового договора в настоящее время установлен ТК РФ в 16 лет.
Предлагаю Вам ознакомиться со ст.63 Трудового Кодекса РФ
«Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Полный список документов для устройства на работу несовершеннолетнего до 18 лет
Перечислим документы, требующиеся несовершеннолетнему для трудоустройства.
Возраст трудоустраивающегося
Документация
Менее 14 лет
— Свидетельство о рождении.
— Согласие одного из родителей (опекуна).
— Медицинская справка о состоянии здоровья.
От 14 до 15 лет
— Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
— Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
— Медицинскую справку о состоянии здоровья.
— Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства.
— Документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения.
От 15 до 18 лет
— Паспорта или иного документа, удостоверяющий личность.
— Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
— Документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
— Медицинскую справку о состоянии здоровья.
Заметьте, медицинскую справку должен получить каждый несовершеннолетний, устраивающийся на работу. Об этом прописано в статье 266 ТК РФ.