Как сказать начальнику об увольнении
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как сказать начальнику об увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Заранее сообщать о намерении уйти из компании правильно с точки зрения этических норм, говорит Натэла Кобулашвили, президент Ассоциации консультантов по подбору персонала, генеральный директор кадрового агентства «Выбор». «Работодателю может не хватить двух недель, чтобы подобрать подходящую замену и ввести нового сотрудника в курс дела. Руководству всегда важно, чтобы смена кадров проходила для компании наименее болезненно. В рамках большой организации это может не сильно проявляться, а в рамках небольшой — вполне ощутимо», — говорит эксперт.
Чтобы правильно сдавать, важно читать отчеты. Они помогут вам сохранить хорошую репутацию и отношения с прежними сотрудниками.
- Когда сотрудник принимает окончательное решение об уходе, он должен завершить все проекты и передать ответственность своим коллегам, которые несут за них ответственность.
- Вам следует обсудить это с вашим руководителем. Что вы должны сделать перед отъездом? В некоторых компаниях существует политика обучения новых сотрудников — это может быть запрошено в ходе рассмотрения жалобы.
- Коллеги также должны знать, что скоро им придется попрощаться. Дать им знать — это хорошо. Вы можете оставить своему собеседнику сообщение о том, что он всегда может обратиться за помощью, если она ему понадобится. Такое отношение показывает, что работник ответственно относится к своей работе и заботится о своих коллегах и о том, чем он с ними делится.
- Не спорьте с коллегами, поскольку профессиональные контакты важны во всех сферах деятельности. Никто не знает, как будут развиваться события и с кем вам придется иметь дело в будущем. Полезные контакты должны постоянно присутствовать в жизни каждого из нас.
- Перед отъездом у вас должны остаться только хорошие воспоминания. Небольшой фуршет — лучший способ попрощаться с командой.
- При необходимости вы также можете обменяться номерами телефонов.
- В последний день работы вы должны привести в порядок свой офис, расставить и забрать свои вещи.
Тонкости проведения увольнения в зависимости от причины
Как уже отмечалось выше, существуют разные поводы для увольнения. Каждый из них имеет свои особенности, которые необходимо отразить в уведомлении. Например:
- если увольнение происходит по причине сокращения штата, то в извещении работнику нужно предложить имеющиеся в наличии свободные вакансии для его перевода на другую должность;
- если поводом к увольнению послужила ликвидация фирмы, то в уведомлении надо дать ссылку на протокол собрания учредителей, вынесших данное решение;
- если увольнение наступает в связи с несоответствием занимаемой должности, то в бланке извещения следует сослаться на закон, который позволяет проведение увольнения на этом основании и т.д.
Каким сотрудникам так следует делать?
В первую очередь, сообщать заранее о поиске работы следует сотрудникам, занимающим достаточно высокие позиции в организации. «Тем, кто занимает руководящие должности, лучше уведомлять об уходе как можно раньше. Бывают случаи, когда такие люди еще полгода работают в компании. Рядовых сотрудников найти на позицию гораздо проще, таких кандидатов на рынке больше. Да и в компании бывает несколько подобных работников на одной и той же позиции. Они могут подстраховать, поэтому уход одного из рядовых специалистов не будет критичным для компании или бизнеса», — говорит Игнатова.
Натэла Кобулашвили также подчеркивает, что, чем выше должность у работника, тем более прозрачные отношения выстраиваются у него с руководством. «Первое звено, как правило, изначально прописывает в договоре, как будет происходить выход с должности, в какие сроки», — отмечает руководитель кадрового агентства.
Можно ли уволить работника, который направил заявление об увольнении по почте
Да, можно, если работник направил вам заявление об увольнении по обычной почте, например заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). А если работник прислал вам заявление по электронной почте, принять такое заявление можно не всегда. Поэтому учтите следующее.
Вы должны оформить увольнение на основании заявления, полученного по электронной почте, если его направит дистанционный работник и заявление подписано усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4, 6 ст. 312.1 ТК РФ).
Полагаем, что недистанционный работник тоже может направить вам заявление по электронной почте, если подпишет его усиленной квалифицированной электронной подписью. В этом случае оно приравнивается к собственноручно подписанному документу на бумажном носителе согласно ч. 1 ст. 6 Закона об электронной подписи. Однако официальных разъяснений по этому вопросу нет и судебная практика неоднозначна, поэтому рекомендуем попросить такого работника написать заявление на бумажном носителе.
Как правильно уволиться с работы?
Как правильно уволиться — Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем. Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.
- В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.
- Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.
- Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.
- Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.
Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.
Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении. Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст.77 Трудового кодекса РФ. Пример Работник на этой должности достиг потолка.
Они с руководителем решили, что пришло время расстаться Истечение срока трудового договора Пример Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор Пример Работник сам решил уйти в другую компанию Пример ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность Пример Работника избрали местным депутатом Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации Пример Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора Пример Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям Пример Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем Пример Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем Обстоятельства, не зависящие от воли сторон Пример Работника призвали в армию Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться Пример Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора.
- Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.
- Документы для увольнения.
- В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе.
- Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист.
Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению. Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит. Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении.
- Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой.
- Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.
- Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.
- Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения.
Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно. Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.
Что нужно успеть сделать перед уходом?
Главное правило — закончить все начатые проекты, отчеты и дела. Не оставляйте «хвостов». Ведь нет ничего хуже, чем доделывать или переделывать чужую работу.
В некоторых случаях после объявления об увольнении директор даст всего несколько дней, чтобы закончить дела. Но есть крупные компании, где придется, как положено, отработать почти месяц, чтобы сдать рабочее место в идеальном порядке.
Не забудьте с рабочего стола и полок в кабинете забрать личные вещи, привести в порядок офисную мебель.
КСТАТИ! Сделайте небольшую уборку, не оставляйте ничего, чтобы о вас напоминало. Новый сотрудник должен прийти на полностью обновленное место.
Наилучшее время для разговора
Принято считать, что оптимальное время для разговора — послеобеденное. Сытый человек — добрее, более настроен на диалог. Утром такие новости рекомендуется сообщать около 11 часов — рабочий день в самом разгаре, темп задан, легко ввинтить новую задачу для подчиненных. Не советуют сообщать об увольнении в понедельник. Первый рабочий день в неделе труднее остальных. Руководство более болезненно воспринимает новость о сокращении штата на одного сотрудника. Лучшими днями, если можно так выразиться, считаются вторник и среда. Наличие еще нескольких рабочих дней дает начальству возможность подумать над контрпредложением, обсудить ситуацию с коллегами (если такая необходимость возникнет). Наконец, когда задачи от высшего руководства распределены, значительно проще уделить время сотруднику и поговорить с ним открыто, не отвлекаясь на постановку задач и смену приоритетов в планах.
Что нужно успеть сделать перед уходом?
Главное правило — закончить все начатые проекты, отчеты и дела. Не оставляйте «хвостов». Ведь нет ничего хуже, чем доделывать или переделывать чужую работу.
В некоторых случаях после объявления об увольнении директор даст всего несколько дней, чтобы закончить дела. Но есть крупные компании, где придется, как положено, отработать почти месяц, чтобы сдать рабочее место в идеальном порядке.
Не забудьте с рабочего стола и полок в кабинете забрать личные вещи, привести в порядок офисную мебель.
КСТАТИ! Сделайте небольшую уборку, не оставляйте ничего, чтобы о вас напоминало. Новый сотрудник должен прийти на полностью обновленное место.
Как сообщить начальнику о своём уходе с работы: советы экспертов 2022
Когда на форумах и в социальных сетях задают вопрос: «Как сообщить начальнику, что я увольняюсь?», большинство комментаторов спрашивают: «Что сложного, если все, что нужно сделать, — это вручить уведомление, попрощаться в общем и уйти?». На практике человеку приходится общаться с руководством, что часто вызывает стресс. Проконсультировавшись с психологами и HR-экспертами, мы разработали рекомендации по разговору с начальником об увольнении.
Разговор с начальником должен вестись профессионально и вежливо. Правильно подобранные слова и четкие аргументы помогут вам избежать негативной реакции.
По словам карьерного консультанта Сергея Проценко, 80% работодателей считают увольнение сотрудника предательством. Эксперт советует вовремя закрывать и передавать дела перед уходом и избегать конфликтов, чтобы уйти от работодателя на позитивной ноте.
Если окончательным решением всё же стало увольнение, следует закончить все дела и передать свои обязанности тем, кто будет за них отвечать. Лучше всего сразу же уточнить у начальника, что именно нужно сделать. Возможно, понадобится обучить нового работника. Можно даже предложить кандидата из числа своих знакомых, но только в том случае, если он справится с объёмом работы и имеет нужную квалификацию.
Хорошим тоном считается уведомить о своём уходе коллег, а также других сотрудников, с которыми были деловые контакты. Можно пообщаться по этому вопросу со всеми партнёрами по работе и оставить им свой телефон или электронную почту на случай возникновения проблем. Это позволит показать коллегам, что уходящий работник не просто бросает все дела и покидает компанию, а по-настоящему заботится о том, чем занимался. Такого надёжного сотрудника, скорее всего, порекомендуют другим.
В случае, когда вы нарушаете все рамки приличия, трудовой кодекс и забыли про субординацию, то не ждите ничего хорошего. Ни один руководитель не захочет дать положительный отзыв о вашей работе, а может специально отозваться крайне негативно в отместку за непочтительное поведение. Кстати, почитайте статью о том, что делать, если начальник орет и унижает.
КСТАТИ! В любом случае постарайтесь уйти красиво. Никто не знает, что ожидает вас в будущем. Бывают случаи, когда приходилось возвращаться на старую работу. Не рубите с плеча, оставьте после себя приятное впечатление.
Есть должности, когда допускается работать параллельно в нескольких компаниях. Не исключено, что поступит предложение и на старом месте иногда брать работу на дом в качестве подработки:
- если вы считаетесь отличным специалистом;
- при условии, что такие рабочие отношения не идут в разрез с этикой компании.
Как параллельно искать работу?
Бывает так, что увольняться приходиться не по собственному желанию. Важно прочесть трудовой договор, в котором будет прописано, за какое время работодатель должен объявить об увольнении, обычно это 1 месяц. Теперь вас должно волновать лишь одно: где искать новую работу. Если у вас есть доступ к интернету прямо с рабочего места, то можно заниматься поиском работы на сайтах. Составьте хорошее резюме и его отсылайте в фирмы, где есть подходящие вакансии. Если отношения с директором хорошие, можно заранее сказать о том, что ищете работу и спокойно рассылать резюме. Либо, в случае если с начальником плохие отношения, можно рискнуть и искать место, не говоря боссам ни о чём.
Когда вы собрались увольняться, а сказать об этом руководству еще не решились, не стоит торопиться рассылать резюме. Его могут увидеть на вашей фирме, что повлечёт скандал.