Написать характеристику с места работы в суд

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Написать характеристику с места работы в суд». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Характеристики выборки с места работы с судами по уголовным делам идентичны рассмотренной выше выборке, только для уголовных дел в документе обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям. Руководствуется ли он дисциплинарной ответственностью и, если да, то в каких случаях и сколько раз?

Образец документа для матери с места работы для суда

Характеристики.

После даты и названия документа может следовать следующий текст. ‘Выдано Харитновой Маргарите Петровне, 15 июля 1981 года рождения. Изучал экономику в Московском государственном университете.

Женат; имеет двоих детей (7 и 5 лет). Работала бухгалтером в компании ООО «Ваш дом» с 04.04.2010 по 15.02.2016. За время работы она прошла обучение в компаниях «Главбух» и «Консультант Плюс», а также посетила курс «Бухгалтерская отчетность 2016».

В отношении нее не было применено никаких дисциплинарных мер. Ей присущи следующие качества: трудолюбие, организованность, решительность и последовательность. Все порученные ей задания всегда выполнялись быстро и максимально эффективно.

Ее коллеги отзывались о ней очень хорошо. Благодаря ее профессиональной компетентности и отличным коммуникативным навыкам были созданы обязательства, которые будут представлены в месте назначения. Руководитель бухгалтерии ООО «Ваш Дом» Ветров А.

С. (подпись)».

Для получения дополнительной информации о том, как подготовить рекомендательное письмо для экономиста, нажмите здесь.

Кто вправе потребовать характеристику?

Информация о сотруднике не может выходить за пределы компании.

Непосредственный руководитель готовит эти документы для внутреннего пользования.

• Объявляются специальные награды, а также
• Просьбы о повышении по службе; и
• Когда следует проводить аттестацию?

Там, где требуются письменные характеристики, они утверждаются местными правовыми актами.

Внешняя информация о работнике составляется для представления

• Перед правоохранительными органами
• органы опеки, если работник усыновляет ребенка или получает опекунство или лишение родительских прав
• В банк, за кредитом.
• В суде.
• и т.д.

Что нужно отразить в характеристике для суда?

В городских процедурах может потребоваться справка о компонентах для определения платежеспособности дома ребенка или гражданина.

Она должна отражать их социальный статус и уровень дохода. Как правило, в документе не указывается размер заработной платы. Сумма дохода может быть указана в справке 2-НДФЛ.

Вам также может быть интересно:.

Характеристика городских дел также может представлять интерес для

• Уровень профессионализма человека,…
• Его способность расти в своей карьере, и
• реалистичные перспективы продвижения по службе; и
• его способность эффективно и быстро решать проблемы.

В уголовных делах, как правило, важны личные качества гражданина. То есть, характеристики могут включать следующую информацию о работнике

• Эмоционально стабильный, ответственный, дисциплинированный.
• в отношениях с коллегами, клиентами и руководством.
• Требовательный и самокритичный.
• Ее отличают добросовестность и отзывчивость.

Суд рассмотрит все характеристики, но в пользу работника говорят события, в том числе события, подтверждающие положительное утверждение.

Например, если в документе говорится о профессиональных успехах граждан, необходимо объяснить, как они представлены. Например, в случае менеджера по продажам, для него личным стремлением является увеличение оборота компании (вы можете определить, увеличился ли средний показатель в доказательствах).

Необходимо также подтвердить личные качества сотрудника, указанные в функции. Например, о реакции может свидетельствовать тот факт, что работник неоднократно соглашается подменить коллегу, воспитывающего детей, в ночную смену.

Кто вправе потребовать характеристику?

Информация о работнике может не выходить за рамки предприятия.

Для внутреннего использования непосредственный руководитель готовит подобного рода документы:

• представляя за особые заслуги к награждению;
• желая повысить должность;
• проводя аттестацию.

Ситуации, когда нужна письменная характеристика, утверждаются локальными правовыми актами.

Внешние сведения о работнике оформляют для предоставления:

• правоохранительным органам;
• опекунскому совету, если речь идет об усыновлении детей, оформлении опекунства (попечительства) или лишении родительских прав;
• банку для получения кредита;
• суду;
• и так далее.

Какими правилами руководствоваться при составлении{q}

Поскольку любое современное предприятие имеет полное право разрабатывать собственные модели регулирования своей деятельности и внутреннего документооборота, то и установленный пример составления характеристики на сотрудника может несколько варьироваться. Общепринятым является бланк, содержащий заранее оформленные поля для заполнения таких реквизитов, как наименование и прочие данные предприятия, «шапка», содержащая ФИО и должность руководителя или составителя, данные сотрудника и т.п.

В том случае, когда характеристику запрашивает суд, на ней должна иметь место отметка о данном адресате и цели ее составления. Стоит помнить, что для того чтобы подобный документ имел юридическую силу, он должен быть заверен подписью лица, уполномоченного подписывать такие документы. К таковым можно отнести начальника отдела кадров, руководителя, его первого зама или иных заместителей.

Характеристика для суда: структура документа

Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:

• сведения о дате и месте ее составления;
• название документа: «Характеристика с места работы»;
• Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
• сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
• сведения о семейном положении работника, его детях;
• сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
• наименование компании-работодателя, реквизиты;
• краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
• данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
• в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.

Как написать характеристику для студента, который проходит практику?

Составляется куратором , деканом, руководителем группы, наставником на производстве, где проходил практику данный студент. В целом принцип оформления бумаги схож с тем, что применяется при составлении на работников организаций. Составляется на бланке учебного заведения и подписывается составителями.

Данный документ всегда содержит в себе:

• паспортную информацию гражданина;
• полное наименование учебного заведения;
• когда был зачислен, на какой факультет, какого вида обучения;
• название факультета, специальность, номер группы;
• общий балл по успеваемости;
• средний балл по успеваемости;
• отношение гражданина к учебе;
• участие в творческой жизни, достижения в этой сфере;
• участие в общественной деятельности;
• каковы взаимоотношения с другими студентами и педагогами;
• дата, подписи, печати.

Каким образом должна быть составлена характеристика?

В настоящее время единая форма для составления характеристики отсутствует, в связи с чем работодатель может составить документ по удобному для него шаблону. Однако, поскольку характеристика относится к официальным документам, необходимо соблюдать ряд требований к ее составлению:

• расположение на фирменном бланке организации;
• указание идентификационных реквизитов организации (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес);
• указание контактных данных организации;
• указание адресата (характеристика может быть затребована непосредственно самим работником для дальнейшего предъявления в судебные органы, либо быть истребованной непосредственно судом)
• указание данных лица, на которого составлена характеристика;
• дата и место составления документа.

Важно! Документ следует подписать руководителю организации. Также его необходимо будет скрепить печатью. Характеристика составляется в двух экземплярах: один из них остается у работодателя, а второй выдается лицу, которое запрашивало соответствующую информацию.

Характеристика для суда: структура документа

Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:

• сведения о дате и месте ее составления;
• название документа: «Характеристика с места работы»;
• Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
• сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
• сведения о семейном положении работника, его детях;
• сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
• наименование компании-работодателя, реквизиты;
• краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
• данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
• в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.

Документ должен быть заверен руководителем фирмы. Обычно характеристику на сотрудника для суда составляет его непосредственный начальник или представитель отдела кадров компании.

Как написать характеристику?

Итак. Характеристика с места жительства составляется соседями, либо старшими по дому или ТСЖ. Она составляется в свободной форме. Образец такой бумаги не закреплён ни одним из нормативно-правовых актов и его написание не контролируется.
Как правило, в ней содержится следующая информация: обязательно указывается орган, который запросил характеристику (для кого она пишется) любо можно написать, что характеристика предоставляется по месту требования.

Далее указывается ФИО человека, о котором пойдет речь, полный адрес проживания, дата рождения и другие данные для определения на кого конкретно выдана характеристика.
Прописывается информация, характеризующая данного человека, а именно: как характеризуется в быту данное лицо, участвует ли в жизни жильцов данного дома, исполняет ли обязанность по уплате коммунальных услуг, есть ли жалобы от жильцов на нарушение им правил проживания в доме. Важно описать взаимоотношения с соседями, были ли конфликты. Отношение к алкоголю и наркотикам.

Кто может затребовать данный документ?

Письмо с места работы необходимо суду для определения правильного объективного наказания, установления личных поощрений, определения срока наказания и исключения возможности рецидива.

Это могут сделать все участники процесса, включая судей, адвокатов, прокуроров, представителей и уполномоченные государственные органы, участвующие в деле.

Кроме того, сотрудники компании могут попросить своего работодателя дать письменную рекомендацию суду. Однако работодатель может отказаться выполнить просьбу, и, к сожалению, закон не предусматривает мер воздействия на администрацию.

Единственный возможный выход — обратиться в суд с официальным запросом. Если они продолжают отрицать, к ним применяются правоохранительные меры.

Характеристика с места работы нужна, чтобы убедить суд, что информация, излагаемая истцом, ответчиком или свидетелем, заслуживает доверия. Запрашивать документ может как сам выступающий с показаниями, так и официальные лица: судья, прокурор или адвокат. Ответственность за предоставление ложных сведений — административная: штраф от одной до полутора тысяч рублей.

В характеристике необходимо привести полное наименование, адрес и реквизиты работодателя, фамилию, имя и отчество, должность и образование сотрудника. Далее — исчерпывающий перечень его личных и рабочих качеств, стараясь держаться в положительном ключе. Документ непременно должен быть заверен подписью ответственного лица и желательно — оттиском печати или штампа организации.

Образец и примеры характеристик

Руководствуясь практикой, характеристика на сотрудника с места работы должна включать в себя такие основные элементы:

• дата и место составления;
• наименование документа;
• личные данные работника, его должность и стаж работы в организации;
• информация о семье сотрудника, его образовании, специальных навыках, повышении квалификации;
• сведения о работодателе, в какой отрасли задействована фирма;
• информация о прохождении работником военной службы;
• другие сведения, которые запрашивает суд: заслуги, поощрения, взыскания, личные качества сотрудника.

Из сложившейся практики, суд по внутреннему убеждению может оценить характеристику как положительную, нейтральную или отрицательную, и ссылаться на ее данные в своем окончательном решение.

Отметим примеры формулировок, которые работодатели могут включить в положительные характеристики:

• сотрудник доброжелателен, находит общий язык с руководством и подчиненными, отличается хорошей стрессоустойчивостью;
• работник не привлекался к дисциплинарной ответственности, пунктуален;
• сотрудник постоянно работает над повышением уровня квалификации и проходит соответствующие курсы.

Характеристику с работы, сотрудник может взять самостоятельно по собственному желанию или предоставить ее по запросу суду. Если работодатель отказывает в выдаче бумаги, то суд должен самостоятельно направить письменный запрос в компанию.

Документ можно заполнить вручную на образце компании или составить посредством Word и распечатать. Характеристика подписывается уполномоченным лицом компании с указанием его должности и проставлением штампа предприятия.

Образец написания справки

Как определить, что нужна характеристика для суда:

• Суд вправе требовать справки с места работы;
• Матери потребуется справка для суда;
• В характеристике нужно указать информацию о работнике, его ответственность и применение данной характеристики в суде;
• Суд может потребовать написания характеристики за некоторый период или за конкретную дату.

Что нужно указать в характеристике:

В характеристике необходимо указать информацию о работнике, его должности и организации, где он работает. Также важно описать его ответственность на работе. Характеристика должна быть составлена на официальном бланке, подписана руководителем организации и иметь печать.

Образец документа для матери с места работы для суда

Характеристика предоставлена работодателем, и ее достоверность подтверждена подписью ответственного лица.

Для составления характеристики для суда требуется указать следующую информацию:

Суд вправе потребовать эту характеристику от работодателя матери для целей рассмотрения дела. Характеристика должна быть составлена в соответствии с потребностями суда и применением в судебном процессе.

Похожие записи:

• Типовой жилой дом серии 75 (111-75)
• Номинальный директор — пассивный доход или тюрьма в будущем
• Что делать, если соседи курят в подъезде