Увольнение сотрудника ФСИН на пенсию в 2024 с больничного

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение сотрудника ФСИН на пенсию в 2024 с больничного». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск не только в течение рабочего года, но и перед уходом на пенсию. Это правило распространяется и на сотрудников ФСИН, включая старших офицеров и начальствующий состав.

Правила увольнения из ФСИН по собственному желанию: как это происходит

Увольнение из Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) по собственному желанию возможно в случае, если сотрудник подает заявление об увольнении. Это может произойти по разным причинам: желание сменить место работы, личные обстоятельства, здоровье и др.

Для увольнения по собственному желанию в ФСИН требуется предоставить заявление в письменной форме. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату его осуществления. Заявление должно быть подписано сотрудником и направлено в структурное подразделение ФСИН, где он работает.

После получения заявления, начальник структурного подразделения проводит внутренний служебный контроль. Он проверяет наличие каких-либо оснований для отказа в увольнении сотрудника, таких как дисциплинарные нарушения или невыполнение должностных обязанностей.

Если заявление о увольнении по собственному желанию удовлетворяет требованиям и не имеет оснований для отказа, начальник структурного подразделения выносит решение об увольнении и оформляет соответствующий служебный приказ. В приказе указывается причина увольнения, дата увольнения и основание для увольнения по собственному желанию.

После вынесения приказа сотруднику вручается уведомление о предстоящем увольнении. В уведомлении указываются дата увольнения и требования, которые необходимо выполнить при выходе из ФСИН.

Формальности для увольнения по собственному желанию обычно завершаются подписанием акта об увольнении. Акт составляется между сотрудником и представителем ФСИН, к которому сотрудник принадлежит. В акте указываются дата увольнения и подтверждение выполнения требований при выходе из ФСИН, например, сдача служебного обмундирования и другого имущества.

Как уйти на пенсию из ФСИН

У увольнения на пенсию из ФСИН существуют определенные процедуры, которые нужно выполнить, чтобы получить все положенные выплаты и пособия.

Первым шагом для сотрудника, который хочет выйти на пенсию, является подача заявления о выходе на пенсию в свою структурное подразделение. Заявление следует оформить в письменной форме, указав в нем все необходимые данные и причину желания выйти на пенсию.

Затем следует подготовить все необходимые документы для получения пенсии. Какие именно документы нужно предоставить, можно узнать у социального работника или в отделе кадров ФСИН.

После подачи заявления и предоставления документов начинается процесс рассмотрения заявления. Решение о выходе на пенсию принимает руководство ФСИН.

Если заявление одобрено, увольняющемуся сотруднику положены различные выплаты и пособия. Какие именно выплаты и пособия предусмотрены, можно уточнить в законодательных актах или у социального работника.

Перед увольнением на пенсию также необходимо пройти медицинскую комиссию и получить заключение, подтверждающее состояние здоровья. Заключение комиссии может повлиять на размер и условия выплаты пенсии.

Важно помнить, что процедура увольнения на пенсию из ФСИН может занять некоторое время, поэтому заявление следует подавать заранее, чтобы все необходимые документы успели быть рассмотрены и выплаты были получены вовремя.

Какие выплаты предусмотрены при увольнении из ФСИН

Увольнение из ФСИН может происходить по разным причинам, и в каждом случае сотруднику положены определенные выплаты. Какие выплаты предусмотрены при увольнении из ФСИН и какие пособия вы можете получить?

1. Окончание контракта. Если вы увольняетесь по окончании контракта, то, как правило, вам положена выплата в размере двухмесячного заработка. Эта сумма выплачивается вам по окончании работы в ФСИН.

2. Увольнение по собственному желанию. Если вы решаете уйти с работы в ФСИН по собственному желанию, то специальных выплат за увольнение не предусмотрено. Однако, вы можете получить все заработанные деньги за отработанный период, а также отгулы и неполные рабочие дни.

3. Увольнение по состоянию здоровья. Если ваше здоровье не позволяет вам продолжать работать в ФСИН, то вам положено увольнение по состоянию здоровья. В этом случае вы имеете право на получение таких выплат, как:

• единовременное пособие по случаю увольнения по состоянию здоровья;
• пособие по временной нетрудоспособности;
• пособие по уходу за больным членом семьи;
• пособие на погребение.

Особенности процедуры получения данных пособий могут зависеть от многочисленных факторов, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией в соответствующие органы или у своего непосредственного руководителя.

Порядок оформления увольнения по состоянию здоровья

Процедуры увольнения по состоянию здоровья регламентируются особыми положениями, утвержденными военно-служебной службой. Для правильного оформления увольнения необходимо следовать пошаговой инструкции и предоставить все необходимые документы.

1. Составление рапорта о предоставлении увольнения по состоянию здоровья, в котором указываются причины увольнения и прилагаются подтверждающие документы.
2. Подписание рапорта начальником подразделения или вышестоящим руководителем.
3. Передача рапорта в отдел делопроизводства для оформления необходимых документов.
4. Оформление социальных пособий и выплаты, к которым имеют право уволенные по состоянию здоровья.

Законодательство, регулирующее увольнение по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья является одной из возможностей, предусмотренных законодательством РФ, при которой работники могут быть уволены с предоставлением социальных гарантий. Данная процедура регулируется Трудовым кодексом РФ и некоторыми другими нормативными актами, которые определяют правила и порядок увольнения по состоянию здоровья.

В случае, когда работник из-за заболевания или по состоянию здоровья становится непригодным для выполнения своих трудовых обязанностей, работодатель имеет право основать увольнение на основании медицинской справки или рапорта об отпуске по болезни. При этом работник может получить пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно Трудовой инструкции Минтруда РФ, увольнение по состоянию здоровья может осуществляться в случаях, когда:

• работник признан профессионально непригодным;
• невозможно переведение работника на другую работу;
• работник по собственному желанию подает заявление об увольнении по состоянию здоровья.

Процедура увольнения по состоянию здоровья предусматривает определенные сроки и состоит из нескольких этапов:

1. Получение медицинской справки или рапорта об отпуске по болезни.
2. Составление документации по увольнению по состоянию здоровья в соответствии с законодательством РФ.
3. Подтверждение оснований для увольнения по состоянию здоровья.
4. Внесение соответствующих записей в трудовую книжку.

Важно отметить, что для правового предоставления увольнения по состоянию здоровья работодателю необходимо получить подтверждающие документы о состоянии здоровья, такие как медицинское заключение, справка из медицинской организации или другие документы, удостоверяющие невозможность работника выполнять трудовые обязанности.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сроки увольнения по состоянию здоровья могут быть установлены в трудовом договоре или внутренними документами организации. Если же такие сроки не определены, то работник может быть уволен в любое время после предоставления медицинского заключения или рапорта об отпуске по болезни.

При увольнении по состоянию здоровья имеются некоторые особенности, к которым следует обратить внимание. Например, военные и служащие ФСИН могут быть уволены по состоянию здоровья только после расторжения трудового контракта на основании мотивированного подтверждения их профнепригодности.

Какие положены выплаты при увольнении из ФСИН по состоянию здоровья

Федеральный закон «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации» от 28.03.1998 N 52-ФЗ (последняя редакция)

Статья 4. Страховые случаи Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее — страховые случаи) являются: гибель (смерть) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; смерть застрахованного лица до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; установление застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии); увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисление гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов. (Статья в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 165-ФЗ.

Во исполнение Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» подготовлены и приняты нормативные правовые акты ФСИН России:

Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом).

В-третьих, если сотрудники ФСИН – это женщины, которые ожидают ребенка или уже стали молодыми мамочками, то они также могут рассчитывать на права и льготы в соответствии с законами нашего государства (также это относится и к отцам-одиночкам, что занимаются воспитанием детей без матери).

Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя. Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число. В случае призыва сотрудника на военные сборы выплата приостанавливается на срок прохождения военных сборов.

Увольнение сотрудников из Министерства внутренних дел (МВД) по состоянию здоровья с последующей выдачей соответствующих выплат и пособий регулируется Трудовым кодексом (ст. 83) и Законом «О полиции» (ст. 40). Работникам важно узнать о всех ключевых особенностях актуального законодательства.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально времени службы в году увольнения применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления месячного денежного довольствия, установленного сотруднику ко дню увольнения на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения (среднемесячное количество календарных дней в году 30,4 (в високосном году — 30,5).

в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов:
инвалиду I группы — 1 500 000 рублей;
инвалиду II группы — 1 000 000 рублей;
инвалиду III группы — 500 000 рублей;
-в случае получения застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы или военных сборов тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии) — 200 000 рублей, легкого увечья (ранения, травмы, контузии) — 50 000 рублей;
-в случае увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисления гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы или военных сборов, — 50 000 рублей.
ВОТ какой из этих пунктов нам подходит. чтоб получить доп 50 тыс.

В законодательстве РФ установлены основания для расторжения контракта, в соответствии с которыми определяет сама процедура увольнения, а также расчет положенных выплат и других социальных гарантий и льгот для бывшего сотрудника ФСИН.

Увольнение из рядов ФСИН по выслуге лет происходит на основании поданного сотрудником рапорта, составленного собственноручно или оформленном печатным способом.

В течение месяца рапорт рассматривается руководством, после чего сотрудник увольняется и получает окончательный расчет, при условии, что соблюдена установленная законодательством процедура расторжения контракта. Незаконный отказ в увольнении является основанием для обращения за защитой личных прав и интересов в судебном порядке.

Источники:

Право на получение пенсии ФСИН

В настоящее время функционирование ФСИН обеспечивается более чем 300 000 сотрудников и включает в себя территориальные управления центрального аппарата, территориальные органы ФСИН в субъектах РФ, исправительные учреждения, инспекции и даже учебные центры. Как и в любой другой государственной структуре, личный состав подразделяется на рядовой и начальствующий.

Вопросы реализации государственного пенсионного обеспечения данного вида пенсии находятся в ведении ФСИН, т.е. назначение и выплата осуществляется в рамках кадровых подразделений учреждения или органа уголовно-исполнительной системы по последнему месту работы. Именно сотрудниками кадрового подразделения осуществляется проверка имеющихся данных о прохождении службы и подтверждается и исчисляется выслуга лет. Расчет выслуги лет согласуется с пенсионным органом. Кроме того, в пенсионный орган надлежит подать заявление о назначении пенсии и ряд документов, полученных в кадровом подразделении. Решение о назначении пенсии подлежит утверждению начальником территориального органа ФСИН или его замом.

Пенсия ФСИН подразделяется на пенсию по выслуге лет, пенсию по инвалидности и пенсию по потере кормильца. Право на назначение такой пенсии принадлежит только личному составу, рабочие и служащие, работающие по гражданским договорам лица не являются сотрудниками системы ФСИН.

Особенности процедуры увольнения сотрудника

Процедура увольнения сотрудника из ФСИН имеет свои особенности, определенные законодательством. В зависимости от причины увольнения, сотруднику могут быть положены различные пособия.

В случае увольнения по собственному желанию, работнику не положено никаких пособий. Он расторгает трудовой договор по собственному решению и не имеет права требовать дополнительной компенсации.

При увольнении на пенсию, сотруднику положено пособие по старости в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении. Величина данного пособия зависит от стажа работы и оклада сотрудника.

Если работник увольняется по состоянию здоровья, он имеет право на получение пособия по социальному страхованию. Размер пособия определяется медицинской комиссией и зависит от тяжести заболевания или травмы, а также от стажа работы сотрудника.

Таким образом, процедура увольнения сотрудника из ФСИН имеет свои особенности, и в каждом конкретном случае могут быть положены различные пособия в зависимости от причины увольнения.

Можно ли восстановиться в ФСИН после увольнения на пенсию

Отметим, что в ответ на публикацию в «РГ» от 30 марта 2024 года «Хочу в тюрьму» и сделанные официальные запросы в нашу редакцию пришло несколько противоречащих друг другу писем. Вот выдержка из ответа, подготовленного пресс-бюро ФСИН России. «Иван Прийма был уволен в связи с поступившими из информационного центра ГУ МВД РФ сведениями о его осуждении мировым судьей судебного участка Константиновского района… Установление юридических фактов наличия (отсутствия) судимости у граждан Российской Федерации, а также устранение возможных недостоверных сведений о судимости в информационных базах МВД России к компетенции ФСИН России не относятся».

Но не стоит забывать важный момент — пенсии данным категориям выплачиваются не из ПФР, а идут напрямую из федерального бюджета. Расходы на выплаты пенсий сотрудникам полиции, военнослужащим и другим бывшим силовикам внесены в бюджетные статьи профильных министерств.

В случае превышения 3-х месяцев, начисления идут со дня подачи последнего недостающего документа. Получать выплату можно как лично, так и через доверенное лицо. Способы получения государственной пенсии ничем не отличаются от получения обычной страховой. Так же через почту, банк или доставочную службу.

Увольнение имеет стандартный тип процесса с написанием заявления об уходе. В ряде случаев для офицерского состава возможно удержание компенсации в счет уплаты обучения. После окончания специального учебного заведения такая категория должна отработать установленный срок. Здесь все зависит от типа контракта. Стоит учесть, что уволиться можно в любом случае.

• во время контракта идет вещевое и материальное обеспечение сотрудника, то есть при уходе удержат деньги за форму, если она была получена в соответствии с графиком;
• служебное имущество любого типа сдается под опись, в том числе удостоверение и табельное оружие при наличии;
• рапорт перед заявлением пишут только офицеры, остальные категории при срочном контракте оформляют стандартное заявление об уходе;
• увольнение по собственному желанию происходит в соответствии с Гражданским кодексом, поэтому работодатель не имеет права отказать или удерживать сотрудника;
• при наличии любого материального обеспечения оно прекращается.

Можно ли восстановиться на службу в мвд после ухода на пенсию

19.10. Решение Министерства внутренних дел Российской Федерации об отказе в восстановлении в должности, в специальном звании либо на службе в органах внутренних дел может быть обжаловано в судебном порядке при получении сотрудником письменного о том уведомления МВД России.

Субъекты могут быть уволены по разным причинам: по собственному желанию, по отрицательным мотивам, при сокращении штатов. Причем каждый из случаев имеет свои особенности. Они рассмотрены в этой статье. Так как происходит восстановление в МВД и каковы нюансы этой процедуры?

• 65 лет для сотрудников, которым присвоены специальные звания не ниже генерал-майора полиции, юстиции или внутренней службы;
• 60 лет для сотрудников, состоявших в званиях полковника полиции, юстиции или внутренней службы;
• 55 лет для сотрудников, которым были присвоены специальные звания майора или подполковника полиции, юстиции или внутренней службы;
• 50 лет для лиц, которым присвоены иные специальные звания.

Впервые поступить на работу в органы полиции на должности, занимаемые рядовым и младшим начальствующим составом, может гражданин Российской Федерации, не достигший возраста 35 лет. Если же кандидат претендует на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, то ему на момент поступления на службу должно быть не более 40 лет.

При обращении к руководству МВД субъект должен убедить начальство, что он обладает личными, деловыми, нравственными качествами, которые требуются для выполнения должностных обязанностей. Кандидат обязан иметь хорошее здоровье, а также должную физическую подготовку.

Условия и размер выплаты

Выходное пособие при увольнении сотрудникам ФСИН регулируется законодательством о государственной службе, пенсионным законодательством, а также положениями Федеральной службы исполнения наказаний.

Выплата выходного пособия осуществляется в случаях:

• сокращения численности штата организации;
• ликвидации учреждения службы;
• увольнении по инициативе работодателя;
• получения пенсии в связи с увольнением.

Размеры выходного пособия при увольнении сотруднику ФСИН зависят от таких факторов, как:

• должность сотрудника;
• положение и структура учреждения;
• длительность работы в ФСИН;
• изменения в целях и задачах ФСИН;
• порядок и очередность увольнения;
• размеры окладов и штатов.

Выплата выходного пособия производится в виде единовременного денежного пособия. Какие именно выплаты полагаются и в каких размерах определяются в соответствии с законодательством.

Порядок и условия выплаты выходного пособия при увольнении сотрудникам ФСИН могут быть разными в зависимости от обстоятельств и оснований для сокращения или увольнения. Новый закон об исполнении наказаний и обеспечении права на труд собственно уточняет вопросы по размерам и условиям возмещения в случае увольнения.

Увольнение С Фсин На Инвалидность

И мейте ввиду, что работодатель вправе уволить во время отпуска работника-инвалида, который отказался от перевода. Ведь причина — объективные, не зависящие от воли сторон обстоятельства, а не инициатива работодателя (определения Московского областного суда от 22.09.2014 № 33-20507/2014 , Ставропольского краевого суда от 28.11.2014 № 33-7381/2014 ).

Часть работников-инвалидов отказывается от программы реабилитации. Но не торопитесь удовлетворять просьбу работника. Его функционал может быть связан с опасным производством или ответственной работой, от которой зависит жизнь других людей. В этих условиях безопаснее строго следовать рекомендациям врачей и изменить условия труда. Если медики предписали сократить объем работы, устанавливайте сокращенное или неполное рабочее время; это зависит от группы инвалидности. Так как вы меняете одно из условий трудового договора, подпишите с работником дополнительное соглашение. А еще может понадобиться перевод работника. Нужен он или нет, вы поймете из программы реабилитации. Сравните рекомендации и фактические условия труда. Увольняйте работника, если он отказывается от перевода или в компании нет подходящей работы. И не забудьте заплатить ему выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

В случае выхода на пенсию при достижении пенсионного возраста служащие имеют право на страховые выплаты. Показатели и условия такой пенсии находятся сейчас на стадии плавного перехода, они ежегодно изменяются. В 2022 это минимум 9 лет стажа и ИПК 13,8 баллов. Выплачиваются ни в общем порядке.

Изменения в расчете выслуги лет для сотрудников ФСИН

С 1 октября 2023 года вступают в силу новые правила расчета выслуги лет для сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН). Изменения коснутся как ранее принятых сотрудников, так и новых работников.

Главные изменения касаются продолжительности выслуги лет, которая влияет на определение различных льгот и привилегий для сотрудников. Вместо обычного расчета времени, отработанного на службе, будет учитываться «фактически проработанное время». Это означает, что будут исключены перерывы в службе, такие как нахождение в отпуске, декретный отпуск или командировки.

Также будет изменен порядок учета выслуги лет при переходе на другую должность внутри ФСИН. Вместо досрочного начала вычисления с момента перевода на новую должность, будет применяться правило «выслуги лет по должности». Это означает, что при переходе на новую должность, сотрудник будет сохранять уже накопленное время выслуги лет и продолжать его увеличивать.

Для удобства сотрудников ФСИН будет введена единая электронная база данных о выслуге лет. В этой базе будут храниться все сведения о датах и местах службы сотрудника. Благодаря этой базе данные по выслуге лет будут доступны для сотрудника и его руководства в любое время и в любом месте.

Также будет введена единая система расчета и учета выслуги лет для всех сотрудников ФСИН. Это позволит предотвратить возможность ошибок и искажений в данных о выслуге лет, а также упростить процедуру государственного контроля и проверок.

Общая цель изменений в расчете выслуги лет для сотрудников ФСИН — это установление более точного и справедливого расчета выслуги лет, с учетом фактически проработанного времени. В результате сотрудники будут получать более точные и соответствующие их служебному стажу льготы и привилегии.

Дополнительные выплаты за выслугу лет в ФСИН

С 1 октября 2023 года в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН) вступают в силу новые правила по выплате дополнительных сумм за выслугу лет.

Выслуга лет в ФСИН — это один из факторов, определяющих размер заработной платы сотрудника. За каждые 5 лет работы сотруднику начисляется дополнительная выплата, которая учитывается при расчете его оклада.

Согласно новым правилам, выплаты за выслугу лет в ФСИН будут осуществляться следующим образом:

1. За первые 5 лет работы сотрудник будет получать дополнительную выплату в размере 5% от оклада.
2. За следующие 5 лет работы сумма дополнительной выплаты будет увеличиваться на 1% каждые 5 лет. То есть, за 10-15 лет работы сотрудник будет получать 6% от оклада, за 15-20 лет — 7% и так далее.

Таким образом, с увеличением стажа работы в ФСИН сотрудники будут получать все больше дополнительных выплат.

Важно отметить, что новые правила не затрагивают выплаты за выслугу лет, которые уже были произведены до 1 октября 2023 года. Данное изменение коснется только тех сотрудников, у которых стаж работы начинается после указанной даты.

Данные изменения в правилах выплат за выслугу лет в ФСИН были внесены с целью стимулирования работников и повышения их заинтересованности в карьерном росте в органах исполнения наказаний.

Рапорт на отпуск с последующим увольнением 2021 фсин уис можно ли написать находясь на больничном

Обоснование такого подхода сводится к тому, что по окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Письмо Роструда от 24.12.2021 № 5277-6-1). Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию Возможна ситуация, когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске за свой счет, решил уволиться. К таким работникам применяется общее правило — им необходимо предупредить работодателя о своем желании не позднее чем за 2 недели. При этом срок этот будет исчисляться не с момента выхода работника на работу, а в общем порядке — со дня, следующего за днем уведомления работодателя.

Необходимо учитывать, что подача рапорта об увольнении до истечения срока контракта, то есть фактически по собственной инициативе, не дает право на безусловное предоставление отпуска с последующим увольнением по выслуге лет именно с даты, определенной сотрудником органов внутренних дел, поскольку согласно ст. 84 ФЗ О службе сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнении. В последний рабочий день, предшествующий началу отпуска сотрудник обязан сдать служебное удостоверение и иные дела по должности, а представитель нанимателя (кадровые подразделения) обязаны выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении и иные документы.

Похожие записи:

• Налоговый вычет за квартиру по ипотеке
• Условия и порядок выкупа земельного участка без торгов в 2024 году
• Охрана труда при работе на высоте: требования, правила и обучение специалистов